臨夏現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院緊扣打造民族地區(qū)職業(yè)高地發(fā)展思路，以“三抓三促”行動(dòng)為抓手，扎實(shí)開展“不正之風(fēng)和腐敗問題專項(xiàng)整治”工作，加強(qiáng)宣傳，接受社會(huì)監(jiān)督，梳理一批師生群眾急難愁盼的問題，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭督辦，著力提升學(xué)院辦學(xué)質(zhì)量及師生服務(wù)水平。

以服務(wù)師生為根本，開展學(xué)院食堂整治。依據(jù)省教育廳、省紀(jì)委監(jiān)委派駐省教育廳紀(jì)檢監(jiān)察組和州教育局、州紀(jì)委監(jiān)委派駐州教育局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)學(xué)校食堂突出問題專項(xiàng)整治的安排部署，在學(xué)院黨委的高度重視下，對(duì)校園食堂經(jīng)過9個(gè)月的專項(xiàng)

整治，取得了重大成效。一是校園食堂徹底剔除了轉(zhuǎn)包經(jīng)營(yíng)，校園食堂由學(xué)院注冊(cè)成立的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司附屬子公司自主管理運(yùn)營(yíng)。校園食堂添置設(shè)施，維修維護(hù)全部由學(xué)院出資派人，校園食堂在學(xué)院的監(jiān)管下全面實(shí)現(xiàn)了零租賃、低成本。二是對(duì)校園食堂大宗食品食材的采購(gòu)進(jìn)行公開招標(biāo)遴選。招標(biāo)確定米、面、油、菜的定購(gòu)商戶，并要求食堂各檔口必須從招標(biāo)確定的采購(gòu)點(diǎn)采購(gòu)，堅(jiān)決杜絕轉(zhuǎn)基因產(chǎn)品、“三無”產(chǎn)品和臨期產(chǎn)品流入校園食堂。三是校園食堂實(shí)行零租賃、低成本。在學(xué)院的監(jiān)管下，所有食堂檔口出售的飯菜價(jià)格均低于市場(chǎng)價(jià)格至少0.5-2元。在學(xué)院的倡導(dǎo)下，校園內(nèi)所有經(jīng)營(yíng)主體為困難學(xué)生提供了“勤工儉學(xué)”崗位，所有食堂檔口為學(xué)生提供了部分免費(fèi)食物。

鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，扶持幫扶村全面發(fā)展。一是開展“結(jié)對(duì)關(guān)愛”幫扶行動(dòng)。根據(jù)全省“結(jié)對(duì)幫扶·愛心甘肅”工程建設(shè)動(dòng)員大會(huì)精神和州委政府相關(guān)要求，學(xué)院積極行動(dòng)，于5月22日召開黨委擴(kuò)大會(huì)議，在對(duì)幫扶村23名孤兒、困難重度殘疾人和特困家庭人員實(shí)際情況進(jìn)行了具體分析，確定了關(guān)愛對(duì)象幫扶人。二是協(xié)助開展鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)圍繞鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)，實(shí)施農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展行動(dòng)、農(nóng)村人居環(huán)境整治行動(dòng)、鄉(xiāng)村生態(tài)保護(hù)與修復(fù)重大工程，保護(hù)鄉(xiāng)村生態(tài)，減少環(huán)境破壞，守住生態(tài)紅線，促進(jìn)鄉(xiāng)村美麗。根據(jù)學(xué)院2023年幫扶工作計(jì)劃，學(xué)院于3月15日撥付大灘村鄉(xiāng)村振興示范村建設(shè)項(xiàng)目（大灘村風(fēng)貌改造）幫扶資金10.0萬(wàn)元，及時(shí)保證資金到位，確保幫扶項(xiàng)目順利進(jìn)行。三是發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，助力鄉(xiāng)村振興。學(xué)院學(xué)生處、科研處、文化旅游學(xué)院、甘肅省職業(yè)教育樊世進(jìn)名班主任工作室、甘肅省首批“星星之火”輔導(dǎo)員名師工作室、甘肅省職業(yè)教育楊彩霞名班主任工作室等部門8位老師，在學(xué)院幫扶的和政縣羅家集鎮(zhèn)大灘村小學(xué)開展了關(guān)愛農(nóng)村學(xué)生健康成長(zhǎng)，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍的“送文化、送溫暖活動(dòng)”。學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院在幫扶村開展了服務(wù)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)活動(dòng)。學(xué)院黨委委員、副院長(zhǎng)蘇華同志帶領(lǐng)8名專業(yè)技術(shù)教師開展了培訓(xùn)工作，侯海忠老師對(duì)園林果樹養(yǎng)護(hù)及管理做了授課與實(shí)踐指導(dǎo)，高玉林老師對(duì)畜禽養(yǎng)殖及疾病防治做了授課與實(shí)踐指導(dǎo)。

聚焦問題開展不正之風(fēng)和腐敗問題專項(xiàng)整治。在高校學(xué)生餐飲保障突出問題專項(xiàng)整治的基礎(chǔ)上，將治理向后勤服務(wù)管理延伸。重點(diǎn)糾治校內(nèi)購(gòu)買教材；中、高職國(guó)家獎(jiǎng)、助學(xué)金的管理及發(fā)放；中小型維修改造，后勤服務(wù)保障物資設(shè)備和公寓床上用品招標(biāo)采購(gòu)，餐飲、物業(yè)服務(wù)企業(yè)和校園商超的準(zhǔn)入退出及考核監(jiān)管方面存在的優(yōu)親厚友、權(quán)力尋租等以權(quán)謀私問題。產(chǎn)業(yè)處牽頭制定專項(xiàng)整治工作方案，基建處、后勤處、學(xué)生處、教務(wù)處、資助中心協(xié)同推動(dòng)工作落實(shí)落細(xì)。

全面推進(jìn)臨時(shí)工薪酬制度改革。學(xué)院現(xiàn)有臨聘人員135名，因?qū)W校整合等歷史原因，臨時(shí)工薪酬差異甚大，原州衛(wèi)校、州職校、臨夏飯店分流人員及學(xué)院自主招聘教師、臨聘教師、代課教師等沒有統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，校內(nèi)改制呼聲十分強(qiáng)烈。為進(jìn)一步完善學(xué)院工資分配制度，健全和完善激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)計(jì)劃外聘用人員的工作積極性和主動(dòng)性，按照“以人為本、兼顧公平；以崗定酬、按勞分配；結(jié)構(gòu)合理、總量控制”的原則，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的積極推動(dòng)下，制定了《臨夏現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院計(jì)劃外聘用人員工資改革實(shí)施辦法（暫行）》。通過本次計(jì)劃外聘用人員工資改革辦法的制定和實(shí)施，進(jìn)一步制定了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了制度，工資改革后，計(jì)劃外聘用人員工資發(fā)放比改革前年增加總額50余萬(wàn)元，使絕大多數(shù)計(jì)劃外聘用人員增加了工資，得到了實(shí)惠。有力調(diào)動(dòng)了學(xué)院臨聘人員的積極性。

健全分配激勵(lì)機(jī)制，科學(xué)制定校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃、量力而行，效率優(yōu)先、兼顧公平，認(rèn)真實(shí)施、發(fā)揮效能為基本原則，學(xué)院相關(guān)部門要做好各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)與對(duì)接，加強(qiáng)同州人社局、州財(cái)政局等部門匯報(bào)溝通，為適應(yīng)現(xiàn)代高等教育發(fā)展的要求，建立健全分配激勵(lì)機(jī)制，近期學(xué)院進(jìn)行了《校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案》相關(guān)內(nèi)容的探討與修訂。實(shí)施方案堅(jiān)持“提高工作積極性”為導(dǎo)向，將績(jī)效分為教學(xué)崗位績(jī)效工資和管理教輔工勤崗位績(jī)效工資，提高了教學(xué)崗位的待遇，經(jīng)核算教學(xué)崗位績(jī)效工資約占總績(jī)效60%體量，學(xué)院將盡早實(shí)施校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新意識(shí)，為學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

規(guī)范管理，扎實(shí)做好職稱評(píng)審晉級(jí)。人才是學(xué)校發(fā)展的核心要素，職稱評(píng)審是學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，也是教師個(gè)人成長(zhǎng)成才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為確保教師獲得職稱晉升，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。組織人事處嚴(yán)格落實(shí)職稱政策，吃透文件精神，規(guī)范申報(bào)程序。特別是在近期職稱內(nèi)部層級(jí)晉升和考核認(rèn)定工作中有44名教師符合限額內(nèi)層級(jí)申報(bào)，30名教師符合考核認(rèn)定。在此項(xiàng)工作中，學(xué)院組織人事處嚴(yán)格評(píng)審條件，做到科學(xué)、客觀、公平、公正、公開，確保評(píng)審工作規(guī)范有序，風(fēng)清氣正，職稱評(píng)審全過程自覺接受上級(jí)主管部門、院紀(jì)檢監(jiān)察部門和全院教職工的監(jiān)督。